看護師長向け

看護師が反ワクチンや陰謀論、カルトなど「非科学的なもの」に走ってしまう背景は複雑です。仕事への悪影響もある一方、思想や宗教は個人の自由。職場が口出しするのも難しいのが現実です。どう対処すればいいか、できることはあるのか。職場での対処法を考えてみましょう。

反ワクチンや陰謀論、カルト宗教など、看護の対極にあるはずの非科学的なもの。が、看護師がこれらに傾倒してしまうケースは少なくありません。 なぜ非科学的なものに走ってしまうのか。3つのケースをご紹介します。

有名実業家を例に「オンリーワンになれ！」とか「替えの利かない人間になれ」という話をよく目にします。自分もそうなろう！と思う人も多いと思いますが、看護師の場合「あなたじゃなきゃダメなのよ」と言われて「替えの利かない人」になった気でいるのは、ちょっと違うかもー。という話です。

慢性的な人手不足の看護業界において、まさかの「辞めさせたい」問題。やる気がなく、他のスタッフの士気を下げたり、チームワークや指揮系統を無視して好き勝手な行動をしたり、無断欠勤をしたりー。こうした辞めさせたい問題児ナースを抱えた職場は少なくないのです。その対処法をご紹介します。

新型コロナウイルス感染拡大は、社会に大きな変化をもたらしています。その中にあっても「看護は直接人を相手にする仕事だからリモートは不可能、働き方は変えられない」と考えられています。ホントにそうなのでしょうか。看護師の働き方にも、変えられることがあるのでは？コロナ後の看護の展望を描いてみました。

「看護師長を辞めたいけれども、降格してこの職場に残れるのならそうしたい」という場合、降格の希望をどのように伝えればいいのでしょうか。降格希望の伝え方と、「降格させられない」と言われたときの対処についてご紹介します。

看護師長を降格してスタッフとして働くとなると、さまざまな変化が起こります。希望で降格するとはいえ、良いことばかりではありません。 希望降格に伴う仕事内容や給与、処遇、そして人間関係に関するリスクをまとめました。

年度末の退職希望を締め切った後、次から次へと出てくる「私も退職します！」という看護師たち。 こうした「駆け込み退職」はなぜ起こるのか。駆け込み退職が起こりやすい職場の特徴と対策をまとめました。

就職したばかりの新人看護師が「辞めたい」と言ってきた。まだ1ヶ月も経たないというのに、まだほとんどの仕事を一人でできない状態なのにー。どうしますか？　看護師長。 新人看護師が超早期退職を申し出てきた、そのベストな対処法を考えてみましょう。

看護師長を辞めて転職や再就職する場合、師長経験があることがプラスになるとは限りません。師長経験があるがゆえの悩みや不安があるものです。その一つが、管理職として再就職するか、ヒラ（スタッフ)として再就職するかという問題です。まずはここを充分に考えておきましょう。